Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ihre Fähigkeit und ihr Wille sich ständig zu verbessern und zu hinterfragen, in professioneller wie auch privater Hinsicht machen uns zu dem global anerkannten und respektierten Innovationsunternehmen. Unsere Arbeitgebermarke “Passion to innovate | Power to change” macht deutlich was Bayer von seinen Mitarbeitern und zukünftigen Arbeitnehmern erwartet aber auch was Bayer ihnen versprechen kann. Sie übersetzt unser mission statement “Science For A Better Life” in die Arbeitswelt.
Als moderner, internationaler Arbeitgeber bieten wir unseren Beschäftigten attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ein wesentliches Ziel unserer Personalentwicklungs-Strategie ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Beschäftigte die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Sinne des „lebenslangen Lernens“ unterstützen wir Mitarbeiter aller Fachbereiche in jeder beruflichen Phase dabei, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und weiter auszubauen. Durch unser breites Geschäftsportfolio bieten wir unseren Mitarbeitern innerhalb des Konzerns gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eine wichtige Komponente der Mitarbeiterentwicklung sind internationale Entsendungen, an denen 2016 rund 1.000 Mitarbeiter weltweit teilnahmen.
Eine vielfältige Mitarbeiterstruktur ist wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. So gewinnen wir ein besseres Verständnis von sich verändernden Märkten und Konsumentengruppen, haben Zugang zu einem größeren Talent-Pool und profitieren von der steigenden Problemlösungs- und Innovationskraft, die mit einer hohen kulturellen Vielfalt nachweislich verbunden ist. Für uns sind gegenseitiges Verständnis und ein ausgewogenes Verhältnis verschiedener Kulturen und Geschlechter insbesondere auf Management-Ebene wichtige Erfolgsfaktoren.
Mitarbeiter in Zahlen
Am 31. Dezember 2018 beschäftigte der Bayer-Konzern weltweit 116.998 (Vorjahr: 99.820) Mitarbeiter. In Deutschland waren 32.140 Mitarbeiter (Vorjahr: 31.620) für Bayer tätig, dies entspricht einem Anteil von 27,5 % (Vorjahr: 31,7 %) am Gesamtkonzern.
Relative Verteilung der Mitarbeiter nach Segment am 31. Dezember 2018
Lernen Sie hier einige unserer Mitarbeiter kennen. Sie haben ihre ganz persönliche Geschichte zu erzählen.
Chara Balasubramaniam | Leverkusen, Deutschland und London, Vereinigtes Königreich
Arbeitet seit 2011 bei Bayer.
Globaler Experte für Talent-Management
Leiter Bayer Innovation Academy
Bayer gibt mir den Freiraum, etwas zu bewirken. Das spornt mich an, mein Bestes zu geben und Dinge zu verändern.
„Innovation“ ist mehr als nur ein Schlagwort. Nur wie lässt sich Innovation greifbar machen? Neue Lehr- und Lernmethoden können da viel bewirken.
Globaler Experte für Talent-Management
Leiter Bayer Innovation Academy, Bayer AG Leverkusen und Bayer PLC
Global Development, Leiter Learning Innovation & Design
Bayer Healthcare Bayer PLC
Stellvertretender Leiter E-learning & European Commission
Projektleitung University of London
Projektmanager E-Business
Krebsforschung Vereinigtes Königreich
Dozent für Verfahrenstechnik und für medizinische Ausbildung
University of London
BSc (Hons) Medizinische Biochemie
Die Suche nach neuen Ansätzen. Innovation findet nicht einfach statt, sondern verlangt von uns, innovativ zu handeln.
Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven zusammenbringen, um mit Kreativität und harter Arbeit Wertvolles zu leisten.
Ich habe gerne mit Menschen zu tun. Ich rede gern, höre aber noch lieber zu. Ich mag es, bei HR zu arbeiten – hier dreht sich alles um Menschen.
Ich liebe meinen Job, meine Frau und meine zwei Jungs. Mein Ziel ist es, sowohl im Job gut zu sein als auch als Ehemann und Vater.