Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ihre Fähigkeit und ihr Wille sich ständig zu verbessern und zu hinterfragen, in professioneller wie auch privater Hinsicht machen uns zu dem global anerkannten und respektierten Innovationsunternehmen. Unsere Arbeitgebermarke “Passion to innovate | Power to change” macht deutlich was Bayer von seinen Mitarbeitern und zukünftigen Arbeitnehmern erwartet aber auch was Bayer ihnen versprechen kann. Sie übersetzt unser mission statement “Science For A Better Life” in die Arbeitswelt.
Als moderner, internationaler Arbeitgeber bieten wir unseren Beschäftigten attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ein wesentliches Ziel unserer Personalentwicklungs-Strategie ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Beschäftigte die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Sinne des „lebenslangen Lernens“ unterstützen wir Mitarbeiter aller Fachbereiche in jeder beruflichen Phase dabei, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und weiter auszubauen. Durch unser breites Geschäftsportfolio bieten wir unseren Mitarbeitern innerhalb des Konzerns gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eine wichtige Komponente der Mitarbeiterentwicklung sind internationale Entsendungen, an denen 2016 rund 1.000 Mitarbeiter weltweit teilnahmen.
Eine vielfältige Mitarbeiterstruktur ist wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. So gewinnen wir ein besseres Verständnis von sich verändernden Märkten und Konsumentengruppen, haben Zugang zu einem größeren Talent-Pool und profitieren von der steigenden Problemlösungs- und Innovationskraft, die mit einer hohen kulturellen Vielfalt nachweislich verbunden ist. Für uns sind gegenseitiges Verständnis und ein ausgewogenes Verhältnis verschiedener Kulturen und Geschlechter insbesondere auf Management-Ebene wichtige Erfolgsfaktoren.
Mitarbeiter in Zahlen
Am 31. Dezember 2018 beschäftigte der Bayer-Konzern weltweit 116.998 (Vorjahr: 99.820) Mitarbeiter. In Deutschland waren 32.140 Mitarbeiter (Vorjahr: 31.620) für Bayer tätig, dies entspricht einem Anteil von 27,5 % (Vorjahr: 31,7 %) am Gesamtkonzern.
Relative Verteilung der Mitarbeiter nach Segment am 31. Dezember 2018
Lernen Sie hier einige unserer Mitarbeiter kennen. Sie haben ihre ganz persönliche Geschichte zu erzählen.
Gusvinder Singh | Mumbai, India
Arbeitet seit 2004 bei Bayer.
Geschäftsführer Marketing für Baumwolle, Insektizide und Saatgut-Entwicklung Division Crop Science
Indien ist ein faszinierendes, landwirtschaftlich geprägtes Land. Bayer ist innovativ, stark im Agrarbereich, behandelt die Menschen mit Respekt – und hat viel zu bieten.
Nach nur zwei Jahren bei Bayer leitete ich ein Team mit Kollegen aus Produktion, Marketing, Züchtung und Entwicklung, um das Getreide- und Ölsaatgeschäft zu optimieren.
Geschäftsführer Marketing für Baumwolle, Insektizide und Saatgut-Entwicklung Division Crop Science
Leiter strategische Planung, Projekt-Management & Management Unterstützung, Crop Science
Leiter Getreide & Ölsaaten bei Bayer Seeds, Hyderabad
Eintritt als Management-Assistent für den Crop Science. Landesleiter in Mumbai, Übernahme von strategischen Projekten
Produkt-Manager bei Rallis India, Mumbai, verantwortlich für das Portfolio der Schlüsselinsektizide und -herbizide
Bachelor of Science in Landwirtschaft,anschließend Master in Wirtschaftswissenschaften
Kreativität, Innovation und die Freude an wirklich herausragenden Leistungen.
Wir bringen Farmer, Verarbeiter und Händler zusammen, um Ertrag, Qualität und Nachhaltigkeit zu verbessern. Das ist eine sehr dankbare Aufgabe.
Ich mag es, mit Menschen komplexe Herausforderungen innovativ und kreativ zu lösen.
Im Einklang mit der Natur zu leben und etwas für die Gesellschaft zu tun - Menschen zu mehr Bildung und damit einem besseren Leben zu verhelfen.
„I joined Bayer in 2004 in a Management Support role and became a Sales Manager in Crop Science two years later.“
„I was then asked to take on the job as Head of Cereals & Oilseeds. This came as a surprise as I had no prior experience in this field.“
„Also, this was a senior position and involved leading a cross functional team.“
„The team worked hard and over the next four years we took some strategic decisions and scaled up the business to new heights. At that time I was the youngest manager in such a position.“
„Even though my profile and experience had not been a perfect fit, Bayer believed in me. Entrusting me with a leadership position early on in my career speaks of the courage and passion the company has to develop people. That’s Bayer for me.“