Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ihre Fähigkeit und ihr Wille sich ständig zu verbessern und zu hinterfragen, in professioneller wie auch privater Hinsicht machen uns zu dem global anerkannten und respektierten Innovationsunternehmen. Unsere Arbeitgebermarke “Passion to innovate | Power to change” macht deutlich was Bayer von seinen Mitarbeitern und zukünftigen Arbeitnehmern erwartet aber auch was Bayer ihnen versprechen kann. Sie übersetzt unser mission statement “Science For A Better Life” in die Arbeitswelt.
Als moderner, internationaler Arbeitgeber bieten wir unseren Beschäftigten attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ein wesentliches Ziel unserer Personalentwicklungs-Strategie ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Beschäftigte die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Sinne des „lebenslangen Lernens“ unterstützen wir Mitarbeiter aller Fachbereiche in jeder beruflichen Phase dabei, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und weiter auszubauen. Durch unser breites Geschäftsportfolio bieten wir unseren Mitarbeitern innerhalb des Konzerns gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eine wichtige Komponente der Mitarbeiterentwicklung sind internationale Entsendungen, an denen 2016 rund 1.000 Mitarbeiter weltweit teilnahmen.
Eine vielfältige Mitarbeiterstruktur ist wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. So gewinnen wir ein besseres Verständnis von sich verändernden Märkten und Konsumentengruppen, haben Zugang zu einem größeren Talent-Pool und profitieren von der steigenden Problemlösungs- und Innovationskraft, die mit einer hohen kulturellen Vielfalt nachweislich verbunden ist. Für uns sind gegenseitiges Verständnis und ein ausgewogenes Verhältnis verschiedener Kulturen und Geschlechter insbesondere auf Management-Ebene wichtige Erfolgsfaktoren.
Mitarbeiter in Zahlen
Am 31. Dezember 2018 beschäftigte der Bayer-Konzern weltweit 116.998 (Vorjahr: 99.820) Mitarbeiter. In Deutschland waren 32.140 Mitarbeiter (Vorjahr: 31.620) für Bayer tätig, dies entspricht einem Anteil von 27,5 % (Vorjahr: 31,7 %) am Gesamtkonzern.
Relative Verteilung der Mitarbeiter nach Segment am 31. Dezember 2018
Lernen Sie hier einige unserer Mitarbeiter kennen. Sie haben ihre ganz persönliche Geschichte zu erzählen.
André Felli | São Paulo, Brasilien
Arbeitet seit 2009 bei Bayer.
DigiGeschäftsentwicklung Digital Farming
Division Crop Science
Was wir bei Bayer tun, folgt einer präzisen Strategie. Das mag Zeit kosten, ist aber langfristig, wertgetrieben und auf innovative Lösungen ausgerichtet.
Landwirte verlassen sich auf ihre Erfahrung, aber heute können moderne Technologien zusätzliche Erkenntnisse liefern. Ich helfe Landwirten, ihre Entscheidungsprozesse mithilfe von Daten zu verbessern.
Marketing & Sales Process Manager (Crop Science division)
Geschäftsentwicklung Digital Farming Division Crop Science
Business Operation Manager mit Fokus auf Verkaufs-Anreizprogrammen und Verkaufsstrukturen, vorher Commercial Excellence Manager, Division Crop Science.
Trainee Strategische Planung, Division Crop Science
Erfahrungen als internationaler Logistik-Analyst für Flextronics
Abschluss in International Trade (Fundação Getulio Vargas, Brasilien) und International Business, University of Salamanca
Abschluss in Business Administration, Faculdades de Campinias
Landwirtschaft ernährt die Welt. Ich unterstütze Landwirte und kann so einen gesellschaftlichen Beitrag leisten.
Nach einem Tag im Büro gehe ich gerne Surfen, Wandern oder Skateboard fahren.
Ich bin Optimist. Man kann einmal daneben liegen und zweimal. Aber gescheitert ist man erst, wenn man aufgibt.
Brasilien ist ein Land großer sozialer Gegensätze. Ich möchte in meinem Beruf helfen, das Leben der Menschen zu verbessern.